2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三)

第二章 招聘与配置 多项选择题

　　1、面试基本问题的来源，主要是( )。

　　A、工作说明书

　　B、简历

　　C、申请表

　　D、体检表

　　E、个人档案

　　2、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式

　　B、补偿式

　　C、择优录用式

　　D、比较录用式

　　E、结合式

　　3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。

　　A、招聘总成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人员选拔成本效用分析

　　D、人员录用成本效用分析

　　E、招聘总结成本效用分析

　　4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

　　C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

　　D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

　　5、胜任特征模型主要应用于( )。

　　A、岗位分析

　　B、员工培训

　　C、员工的职业发展

　　D、业务流程的重组

　　E、质量的管理和监控

　　　　　　　2010年人力资源管理师考试：职业道德试题汇总

　　　　　　　人力资源管理员考试：职业道德模拟试题及答案