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2010年人力资源管理师(三级)操作技能练习题(1)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-10-28 17:00:28　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　一、问答题(本题共20分，每小题10分)

　　1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?

　　2.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?

　　二、计算题(本题共20分，第1小题12分，第2小题8分)

　　1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

　　表1

工作岗位	A	B	C	D	E	F	序号
A	0	+	+	+	+	+
B		0	+	+	—	+
C			0	—	—	+
D				0	—	+
E					0	+
F						0
合计
最终排序：

　　请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

　　2.某公司目前已有的福利项目如表2所示。

福利项目	费用（元）
班车	30000
工作服装	200000
带薪休假	210000
通讯费和交通费	150000
社会保险	60000
带薪培训	300000

　　公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。

　　请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

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文章责编：宋晓敏　

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