2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)

第三章 培训与开发　单项选择题

　　1、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

　　A、操作技能的培训

　　B、反应评估

　　C、分析问题、解决问题能力的培训

　　D、晋升前的人际关系训练

　　2、培训发展循环的首要环节是( )。

　　A、培训制度

　　B、培训程序

　　C、培训需求分析

　　D、培训评估

　　3、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

　　A、经济、实用、有效

　　B、可以针对不同的培训目的

　　C、适应性强

　　D、培养员工间的良好人际关系

　　4、培训效果的四层框架体系是指( )。

　　①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

　　②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

　　③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

　　④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

　　⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

　　A、①②③④

　　B、①②③⑤

　　C、①②④⑤

　　D、①③④⑤

　　5、头脑风暴法的关系是( )。

　　A、排除思维障碍、消除心理压力

　　B、加强竞争意识

　　C、理论联系实际

　　D、学习交流各种技能、带动学习气氛

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