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2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-10-30 16:09:51　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

第三章培训与开发　单项选择题

　　1、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

　　A、奖励

　　B、鼓励

　　C、批评

　　D、指导

　　2、( )不是培训需求的来源。

　　A、绩效评估结果

　　B、新的业务需求

　　C、内部薪酬调整

　　D、新技术的产生

　　3、撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

　　A、要对所有受训人员进行调查

　　B、尽量实事求是地呈现评估结果

　　C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

　　D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　4、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

　　A、培训服务制度

　　B、培训制约制度

　　C、培训补偿制度

　　D、培训档案制度

　　5、( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A、问卷法

　　B、观察法

　　C、趋势研究法

　　D、顾问委员会研讨法

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文章责编：宋晓敏　

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