2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六)

第三章 培训与开发　单项选择题

　　1、( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

　　A、研讨培训法

　　B、角色扮演法

　　C、行动学习法

　　D、案例分析法

　　2、通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

　　A、档案资料

　　B、访谈资料

　　C、调查资料

　　D、备存资料

　　3、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

　　A、类似性

　　B、差异性

　　C、多样性

　　D、特殊性

　　4、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

　　A、了解成本使用信息

　　B、收支预算

　　C、资金分配

　　D、投入产出

　　5、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

　　A、横向对比

　　B、纵向对比

　　C、基准对比

　　D、综合对比

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