2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)

第三章 培训与开发　单项选择题

　　1、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行为模拟法

　　C、角色扮演法

　　D、头脑风暴法

　　2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工( )的机会。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、发挥潜能

　　D、职业发展

　　3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

　　A、人力资源管理战略

　　B、人力资源规划

　　C、组织发展计划

　　D、城市发展规划

　　4、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

　　A、员工发展

　　B、企业发展

　　C、激励人才

　　D、保留人才

　　5、在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

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