2010年助理人力资源管理师《技能考核》模拟题

　　11、人员招聘的最终目的是(D)。

　　A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才

　　C 招聘到最优的人才 D 达到组织整体效益的最优化

　　12、人员配置的根本目的是(A)。

　　A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康

　　13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径

　　A 猎头公司 B 人才交流中心

　　C 熟人推荐 D 大学校园

　　14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A 没有统一的标准 B 没有简历有效

　　C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息

　　16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题

　　C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方

　　17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A 面试 B 笔试

　　C 情景模拟 D 心里测试

　　18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A 服务人员 B 事务性工作人员

　　C 管理人员 D 技术操作人员

　　19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力

　　C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力

　　20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

　　A 招聘单价 B 应聘比例

　　C 招聘完成比例(超额完成) D 录用比例(素质高)

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