2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十一)

第五章 薪酬福利管理 单项选择

　　1.关于佣金制，表述错误的是( )

　　(A)是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )

　　(A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　(B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　(C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( )

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)45%

　　(D)75%

　　4.内部公平主要是指( )

　　(A)员工薪酬与市场水平大体相当

　　(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )

　　(A)薪酬水平

　　(B)薪酬级差

　　(C)薪酬等级

　　(D)薪酬结构

　　6.补贴的特点是( )

　　(A)高差异，低刚性

　　(B)高差异，高刚性

　　(C)低差异，低刚性

　　(D)低差异，高刚性

　　7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。

　　(A)员工的行为难以监督与控制

　　(B)任务饱满，有超额工作的必要

　　(C)根据工作能力和潜力来确定薪酬的

　　(D)大型企业的高层管理

　　8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( )

　　(A) 企业的薪酬成本低

　　(B)企业的成本管理低

　　(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　(D) 有利于员工提高技术、能力

　　9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)高稳定

　　(C)折中

　　(D)高弹性与折中

　　10.要素比较法的优点是( )

　　(A)简单、方便

　　(B)容易理解、操作

　　(C)节约成本

　　(D)应用较普遍

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