2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十二)

第五章 薪酬福利管理 单项选择

　　11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )

　　(A) 数据排列

　　(B) 频率分析

　　(C) 差异检验

　　(D) 回归分析

　　12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( )

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 岗位分类法

　　(D) 要素计点法

　　13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )

　　(A) 外部公平

　　(B) 内部公平

　　(C) 个人公平

　　(D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬计划

　　(B) 确定企业内部的薪酬制度

　　(C) 计算缴纳社会保险

　　(D) 薪酬支付

　　15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )

　　(A) 交易规律

　　(B) 杠杆规律

　　(C) 价格规律

　　(D) 调节规律

　　16.福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

　　(A) 激励性报酬

　　(B) 计划性报酬

　　(C) 补充性报酬

　　(D) 必要性报酬

　　17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )

　　(A) 合理性原则

　　(B) 计划性原则

　　(C) 必要性原则

　　(D) 协调性原则

　　18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )

　　(A) 政府所做的调查报告

　　(B) 专业调查报告

　　(C) 商业调查报告

　　(D) 企业正式报告

　　19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )

　　①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。

　　(A) 人力资源效率

　　(B) 员工积极性

　　(C) 人们工作效率

　　(D) 员工的工作情绪

　　　　　　　2010年人力资源管理师考试：职业道德试题汇总

　　　　　　　人力资源管理员考试：职业道德模拟试题及答案