2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十五)

第五章 薪酬福利管理 单项选择

　　41.薪酬是企业根据( )的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

　　(A) 岗位职责

　　(B) 岗位之间

　　(C) 企业规章制度

　　(D) 劳动合同

　　42.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )

　　(A) 岗位归类法

　　(B) 要素比较法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素计点法

　　43.薪酬管理的内容不包括( )

　　(A) 工资总额管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指标

　　44.社会保险的受保对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民

　　45.社会福利的实施对象是( )

　　(A) 劳动者

　　(B) 社会贫困者

　　(C) 军人及其家属

　　(D) 全体居民

　　46.企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。

　　(A) 预算

　　(B) 利润

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　47.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )

　　(A) 企业在成本中列支

　　(B) 机关在预算中列支

　　(C) 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　(D) 社团在利润中列支

　　48.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

　　(A) 开创阶段

　　(B) 成长阶段

　　(C) 衰退阶段

　　(D) 稳定阶段

　　49.关于福利的错误看法是( )

　　(A) 可适当缩小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工

　　(C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助

　　(D) 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

　　50.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。

　　(A) 经济补偿金

　　(B) 失业救济金

　　(C) 最长工作时间

　　(D) 加班薪酬支付

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