2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十六)

第五章 薪酬福利管理 单项选择

　　51.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的( )

　　A 可靠性

　　B 合理性

　　C 专业水平

　　D 高质量

　　52.薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或( )提供的数据。

　　A 社会团体

　　B 学术团体

　　C 民间团体

　　D 专业团体

　　53.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的( )

　　A 奖励性调整

　　B 工龄工资历调整

　　C 生活指数调整

　　D 特殊调整

　　54.新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A 15天

　　B 20天

　　C 30天

　　D 35天

　　55.员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

　　A 意愿

　　B 工作动机

　　C 层次需要

　　D 期望

　　56.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法

　　A 正式或非正式的电话访谈

　　B 正式的问卷调查

　　C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

　　D 企业的薪酬调查

　　57.薪酬满意度调查的对象是( )

　　A 内部全体员工

　　B 高层员工

　　C 外部人员

　　D 技术人员

　　58.( )项目不包括在企业工资总额内

　　A 工资

　　B 奖金

　　C 津贴、补贴

　　D 集体福利费

　　59.带薪休假属于( )

　　A 工资

　　B 奖金

　　C 补贴

　　D 福利

　　60.在制定薪酬计划时，采用( )法不易控制企业总体的人工成本。

　　A 从上而下

　　B 从下而上

　　C 从里到外

　　D 从外到里

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