2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十七)

第五章 薪酬福利管理 单项选择

　　61.薪点工资的薪酬结构属于( )

　　A 组合薪酬结构

　　B 薪酬档次

　　C 以能力为导向的薪酬结构

　　D 以绩效为导向的薪酬结构

　　62.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是( )

　　A 尽量满足员工的需求

　　B 支付相当于员工工作价值的薪酬

　　C 适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

　　63.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A 股票增值计划

　　B 员工持股计划

　　C 利润分享计划

　　D 个人发展计划

　　64.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )

　　A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

　　C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

　　65.关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )

　　A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

　　B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

　　D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

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