2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(八十七)

　　66.在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了( )

　　A 最长工作时间和经济补偿金

　　B 最低工资和经济补偿金

　　C 最长工作时间和最低工资待遇

　　D 超时工资支付和最低工资

　　67.对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )

　　A 奖励性调整

　　B 生活指数调整

　　C 工龄性调整

　　D 惩罚性调整

　　68.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　69.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括( )

　　①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度 ④日常薪酬工作

　　⑤确定薪酬的支付形式和对象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　70.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( )

　　A 奖励性调整

　　B 公平性调整

　　C 工龄性调整

　　D 特殊性调整

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