2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(九十)

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响

　　E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构

　　B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构

　　D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮动薪酬

　　C 特殊津贴

　　D 技能薪酬

　　E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的

　　B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位

　　B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划 E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的

　　B 高新技术

　　C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的

　　17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

　　A 不成熟

　　B 等级较多

　　C 组织结构比较陡峭

　　D 业务灵活

　　E 岗位比较多

　　18.社会保险是主要包括( )

　　A 基本养老保险

　　B 基本医疗保险

　　C 失业保险

　　D 工伤保险

　　E 生育保险

　　19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

　　A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

　　B 企业在未来一年人力资源规划资料

　　C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

　　D 企业的财力状况

　　E 薪酬预测

　　20.传统的薪酬结构类型有( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向的薪酬结构

　　D 以结果为导向的薪酬结构

　　E 组合薪酬结构

　　　　　　　2010年人力资源管理师考试：职业道德试题汇总

　　　　　　　人力资源管理员考试：职业道德模拟试题及答案