2010年人力资源管理师(四级)单元练习题(九十一)

第五章 薪酬福利管理 多项选择

　　21.企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激励员工

　　D 获取更大效益

　　E 留住人才

　　22.薪酬制度中必须明确的内容有( )

　　A 薪酬分配政策

　　B 工资标准

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等级及级差

　　E 福利比例

　　23.薪酬制度设计的基础是( )

　　A 岗位分析与评价

　　B 薪酬调查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工资标准

　　24.薪酬调整的主要类型有( )

　　A　工资定级性调整

　　B　物价性调整

　　C　工龄性调整

　　D　奖励性调整

　　E　考核性调整

　　25.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

　　A 企业从业人员年平均人数

　　B 企业从业人员年人均工作时数

　　C 企业人工成本总额

　　D 企业利润总额

　　E 企业销售收入

　　26.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

　　A 销售收入与人工费用率

　　B 劳动分配率

　　C 企业利润率

　　D 企业增加值

　　E 企业人工成本

　　27.企业人工成本总额包括( )

　　A 社会保险费用

　　B 福利费用

　　C 住房费用

　　D 从业人员劳动报酬总额

　　E 企业人工成本

　　28.(　)是养老金的支付形式。

　　A　一次性支付

　　B　定期支付

　　C　分季度支付

　　D　一次性支付与定期支付相结合

　　E　年度支付

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