2010年人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　96、(　　)属于动态的员工素质测评.

　　(A)心理测评B)面试

　　(C)评价中心D)观察评定

　　(E)个性测试

　　答：BCD

　　97、诊断性测评的特点有(　　)。

　　(A)结果不公开B)查找原因时，测评内容精细

　　(C)有较强的系统性D)了解现状时，测评内容全面

　　(E)过程强调客观性

　　答：ABC

　　98、面试的发展趋势有(　　).

　　(A)提问弹性化B)理论和方法不断发展

　　(C)形式丰富多样D)测评的内容不断扩展

　　(E)结构化面试成为面试的主流

　　答ACDE

　　99、员工素质测评的类型主要有(　　)。

　　(A)开发性测评

　　(B)选拔性测评

　　(D)诊断性测评

　　(C)综合性测评

　　(B)考核性测评

　　答：ABDB

　　100、下列属于投射技术特点的是(　　)

　　(A)人际互动性强

　　(B)被测评者反应的自由性

　　(D)内容的非结构性和开放性

　　(C)测评目的的隐蔽性

　　(E)用过去行为预测未来

　　答：BDC

　　101、引起测评结果误差的原因有(　　)

　　(A)感情效应

　　(C)近因效应

　　(E)晕轮效应

　　(B)测评指标体系不明确

　　(D)测评参照标准不明确

　　答：ABCDE

　　102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的(　　)。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)标准化

　　(D)多样性

　　(E)系统性

　　答：ECBA

　　103、培训项目计划包扩的层次有(　　)

　　(A)企业培训计划B)培训人员计划

　　(D)培训课程计划

　　(C)课程系列计划

　　(E)培训阶段计划

　　答ACD

　　104、外部培训资源的开发途径有(　　)

　　(A)从大中专院校聘请教师B)聘请专职培训师

　　(D)聘请本专业专家学者

　　(C)在网络上寻找井联系教师

　　(E)从顾问公司聘请培训顾问

　　答ABDEC

　　105、管理技能的开发模式有(　　)

　　(A)敏感性训练B)角色扮演

　　(D)决策竞赛

　　(C)决策模拟训练

　　(E)轮流任职计划

　　答：ABCDE

　　　　　　　2010年人力资源管理师考试标准预测试卷及答案