2011年人力资源管理师考试各章节习题：第三章

第3章 企业内部环境分析

　　判断题

　　1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

　　回答：正确，中等，理解。

　　2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。

　　回答：正确，容易，理解。

　　3.面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。

　　回答：正确，容易，理解。

　　4.即使不继续发展其原有竞争优势，公司仍能持续获得超额利润。

　　回答：错误，中等，理解。

　　5.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。

　　回答：正确，难，认知。

　　6.进行内部环境分析，可使公司鉴定存在什么样的机会，从而决定采取什么行动。

　　回答：错误，难，理解。

　　7.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

　　回答：正确，难，认知。

　　8.经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。

　　回答：正确，中等，理解。

　　9.核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。

　　回答：错误，难，理解。

　　10.公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。

　　回答：错误，难，理解。

　　11.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时，可以创造竞争优势。

　　回答：正确，中等，理解。

　　12.商标和版权是一个公司有形资源的例子。

　　回答：错误，容易，理解。

　　13.资源有很高的战略价值，即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。

　　回答：错误，难，理解。

　　14.在有形资源和无形资源复杂的交互中，一个组织的能力随着时间的过去显现出来。

　　回答：正确，中等，理解。

　　15.在一个新的竞争领域，能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。

　　回答：错误，中等，理解。

　　16.一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。

　　回答：错误，中等，理解。

　　17.不是所有的资源和能力都是核心竞争力。

　　回答：正确，中等，认知。

　　18.每一种核心竞争力是一种能力，每一种能力也是一种核心竞争力。

　　回答：错误，中等，认知。

　　19.仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力，才是持久竞争优势的资源。

　　回答：正确，中等，认知。

　　20.仅仅那种有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。

　　回答：错误，难，认知。

　　2011年人力资源管理师《技能考核》模拟题及答案

　　2010年人力资源师考试各章节巩固练习题汇总