2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题

　　一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 题)

　　(一)单项选择题(第1～8 题)

　　1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。

　　(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要

　　(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用

　　(C)强调道德会束缚人们的创新精神

　　(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力

　　2、从内在属性上看，职业道德具有( )。

　　(A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性

　　(C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性

　　3、企业文化具有( )。

　　(A)娱乐功能 (B)调教功能

　　(C)异化功能 (D)导向功能

　　4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是( )。

　　(A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性

　　(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆

　　5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。

　　(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

　　(B)对上司有意见，背后找上司交流看法

　　(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作

　　(O)对上司的错误批评不予理睬

　　6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。

　　(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

　　(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

　　(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

　　(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

　　7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。

　　(A)同仁堂 (B)九芝堂

　　(C)达仁堂 (D)三奇堂

　　8、关于职业纪律，正确的认识是( )。

　　(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框

　　(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益

　　(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守

　　(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑

　　(二)多项选择题(第9～16 题)

　　9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。

　　(A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问

　　(B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合

　　(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足

　　(D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼

　　10、关于职业道德的作用，·下列说法中正确的是职业道德能够( )。

　　(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量

　　(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本

　　(C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步

　　(D)帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标

　　11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。

　　(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字

　　(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

　　(C)员工对企业上司早请示，晚汇报

　　(D)某汽车公司实施招回制度

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