2011年人力资源管理师考试全新押题卷及答案

　　三、判断题：

　　1、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)

　　解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门

　　2、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。(×)

　　解析：应该是提出意见，不应该是指令性

　　3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)

　　解析：对量的管理

　　4、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。(×)

　　解析：可以自评

　　5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。(√)

　　四、简答题：

　　1、工作分析的作用

　　答：(1)选拔和任用合格的人员;

　　(2)制定有效的人事预测方案和人事计划;

　　(3)设计积极的人员培训和开发方案;

　　(4)提供考核、升职和作业的标准;

　　(5)提高工作和生产效率;

　　(6)建立先进、合理的工作定额和报酬制度;

　　(7)改善工作设计和环境;

　　(8)加强职业咨询和职业指导;

　　2、绩效考核的作用。

　　答：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整

　　3、岗位评价的原则。

　　答：系统原则、实用性原则、优化原则

　　相关推荐：

　　2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案

　　2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题

　　2011年人力资源管理师考试各章节习题(八章)