首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案

2011年人力资源管理师考试精选模拟及答案

  一、单项选择题

  1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

  A、管理成本

  B、各种考核方法的优缺点采集者退散

  C、工作的适用性

  D、组织的内外部环境

  2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

  A、排列法

  B、比较法

  C、分布法

  D、对比法

  3、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).

  A、始点

  B、中点

  C、终点

  D、总结

  4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).

  A、让顾客完全满意

  B、熟悉设备的使用和维护

  C、尽量节约时间采集者退散

  D、每月废品率不超过1%

  5、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

  A、工作态度

  B、工作绩效

  C、工作内容

  D、工作状态

  6、(A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

  A、关键事件法

  B、行为观察法

  C、行为观察量表法

  D、行为定点量表法

  7、行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

  A、工作效果

  B、工作态度

  C、工作业绩

  D、工作行为

1 2 3 下一页

  相关推荐:

  2011年人力资源管理师考试全新押题卷及答案

  2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题

  2011年人力资源管理师考试各章节习题(八章)

文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。