2011助理人力资源管理师考试模拟试题及答案(一)

　　二、多项选择题

　　1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(　　)

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是(　　)。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(　　)

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　6、工作分析通常在下述(　　)情况下进行。

　　A、新组织建立

　　B、某岗位员工辞职

　　C、新的工作产生

　　D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

　　三、判断题

　　1、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(　　)

　　2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。(　　)　　

　　3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素(　　)

　　4、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。(　　)

　　5、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂(　　)

　　6、亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。(　　)

　　7、人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

　　8、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

　　9、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

　　10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()