2011年人力资源管理师考试考前预测试题

　　A、 多样化

　　B、任务的整体性

　　C、任务的意义

　　D、自主权

　　E、反馈

　　82、企业资源规划从内容上看，可以区分为( )

　　A、 战略发展规划

　　B、 组织人事规划

　　C、 制度规划

　　D、 员工开发规划

　　E、 财务规划

　　83、劳动定额的基本表现形式是( )

　　A、 时间定额

　　B、现行定额

　　C、产量定额

　　D、计划定额

　　E、设计定额

　　84、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

　　A、 人口政策及人现状

　　B、 劳动力市场发育程度

　　C、 社会就业意识和择业心理偏好

　　D、 用人单位因素

　　E、 管理水平

　　85、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )

　　A、 从实际出发

　　B、 建立在法律和道德规范基础上

　　C、 合情合理

　　D、 先进性

　　E、 系统和配套

　　86、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

　　A、 工资项目

　　B、 涉及到员工利益的社会费及其他相关的资金项目

　　C、 其他项目

　　D、 员工住房基金

　　E、 失业保险费

　　87、招聘策略主要有( )

　　A、 计划策略

　　B、人员策略

　　C、地点策略

　　D、时间策略

　　E、方法策略

　　88、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(　　　)

　　A、 笔试

　　B、面试

　　C、情境模拟

　　D、心理测式

　　E、体检

　　89、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

　　A、 对比效应

　　B、 目的不明确

　　C、 不清楚合格者应具备的条件

　　D、 面试缺少整体结构

　　E、 偏见影响面试

　　90、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

　　A、 讲授法

　　B、专题讲座法

　　C、实践法

　　D、研讨法

　　E、务求实效