文章责编：wangpingping89
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A、 政策保证
B、系统完美
C、务求实效
D、目的明确
E、广泛适应
92、绩效管理的总流程主要是( )阶段
A、 准备
B、试行
C、考评
D、总结
E、应用开发
93、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
A、 广泛性
B、先进性
C、特殊性
D、代表性
E、典型性
94、绩效考评的类型有( )
A、 上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
E、外人考评
95、绩效诊断的主要内容有( )
A、 管理制度
B、 管理体系
C、 考评指标和标准体系
D、 被考评者过程
E、 企业组织
96、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
A、 具有针对性
B、 具有真实性
C、 具有及时性
D、 具有主动性
E、 具有能动性
97、行为导向型 主观考评方法有( )
A、 排列法
B、 选择排列法
C、 关键事件法
D、 成对比较法
E、 强制分布法
98、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
A、 目标管理法
B、 绩效标准法
C、 直接指标法
D、 成绩记录法
E、 间接指标法
99、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
A、 对内具有竞争力
B、 对外具有竞争力
C、 对内具有公正性
D、 对外具有公正性
E、 对员工具有激励性
100、传统的薪酬结构类型有( )
A、 以绩效为导向的薪酬结构
B、 以工作为导向的薪酬结构
C、 以能力向导向的薪酬结构
D、 组合薪酬结构
E、 以结果为向的薪酬结构
