2011助理人力资源管理师考试模拟试题及答案(四)

　　1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。

　　2、影响职业期望的因素仅是个人因素。

　　3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

　　4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。

　　5、劳动分工越细，生产效率越高。

　　四、简答( 9 x 4 = 36分 )：采集者退散

　　1、简述四种职业道路的含义。

　　2、简述职业流动的意义。

　　3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。

　　4、简述内部招聘的优点及局限。

　　五、问答题( 14 分 )。

　　结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。

　　参考答案：

　　单选：BDABDCDAACBAB

　　多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC

　　判断：

　　1、差

　　2、个人+社会

　　3、下

　　4、增大

　　5、过渡分工将带来生产率下降