2011年人力资源考试《基础知识》精选模拟试题

　　73、与外部招聘相比，内却招聘的优点有().

　　A招聘成本小

　　B有利于培养员工的忠诚度

　　C有利于促进团结、消除矛盾

　　D有利于招到高素质的人才

　　E有利于激励员工、鼓舞士气

　　74、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有( )

　　A发布广告 B.猎头公司 C学校招聘 D.职业介组所 E内部员工保荐

　　75、心理测试选用的要求有()。

　　A测试时间不能太长

　　B所需费用不能太高

　　C测试的表面效度越低越好

　　D测试结果必须有专家来解释

　　E测验的实施一般人员都可以进行

　　76、关于录用决策，表达正确的是()。

　　A应当强调人员之间的互补性

　　B应关注求职者与应摊职位的适合度问题

　　C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

　　E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

　　77、属于直接传授培训方式的方法是()。

　　A讲义法 B案例分析法 C头脑风暴法 D.模拟训练法 E专题讲座法

　　78、关于入职培训，表述正确的是()

　　A较少考虑新员工之间的个体差异

　　B使任职者具备合格员工的所有条件

　　C培训内容分别为一般性培训和专业性培训

　　D培训活动总应强调员工对于公司的重要性

　　E让员工学习新的工作准则和有效的工作行为