2011助理人力资源管理师考试模拟试题及答案(六)

　　A、人力资源部主管

　　B、用人部门主管

　　C、其他部门主管

　　D、独立评选人

　　7、员工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、现在职位因各种原因发生空缺

　　C、公司业务扩大

　　D、调整不合理的职工队伍等;

　　8、明确培训需要时，包括(　　)。

　　A.对组织整体需要的分析

　　B.对组织中部门需要的分析

　　C.对员工个体的分析

　　D.工作任务需求的分析

　　9、关键绩效指标通常包括(　　)种类型。

　　A.质量

　　B.数量

　　C.利润

　　D.时限

　　10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即(　　)。

　　A.工作分析的结果

　　B.绩效考评结果

　　C.企业的战略

　　D.员工的个人发展规划

　　11、下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是(　　)

　　A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

　　B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

　　C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

　　D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

　　12、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(　　)。

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　13、薪酬系统主要分为两大部分：(　　)。

　　A、工资

　　B、福利

　　C、非金钱奖励

　　D、金钱薪酬

　　14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括(　　)。

　　A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速

　　B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统

　　C.提升、运输系统

　　D.防水、排水系统和防火灭火系统

　　三、判断题

　　1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。(　　)

　　2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。(　　)

　　3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。(　　)

　　4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。(　　)

　　5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。(　　)

　　6、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。(　　)

　　7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(　　)

　　8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。(　　)

　　9、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。(　　)

　　10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。(　　)

　　四、简答题

　　1..薪酬系统的重要性有哪些?

　　2.人力资源管理经历了哪些阶段?

　　3.简述面试的类型。

　　五、问答题

　　1.请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。

　　2.职位薪酬体系的特点和应用条件是什么?

　　3.讨论组织战略与人力资源活动因为不同的待业生命周期阶段而有何变化。