首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 托业 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思
GRE GMAT | 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 |
零起点法语 | 零起点德语 | 零起点韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师 | 秘书资格 | 心理咨询师 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 | 驾驶员
网络编辑 | 公共营养师 | 国际货运代理人 | 保险从业资格 | 电子商务师 | 普通话 | 企业培训师
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
化工工程师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2011助理人力资源管理师考试模拟试题及答案(六)

  6、面试考官应由(  )组成。

  A、人力资源部主管

  B、用人部门主管

  C、其他部门主管

  D、独立评选人

  7、员工招聘原因主要有(  )。

  A、新公司成立

  B、现在职位因各种原因发生空缺

  C、公司业务扩大

  D、调整不合理的职工队伍等;

  8、明确培训需要时,包括(  )。

  A.对组织整体需要的分析

  B.对组织中部门需要的分析

  C.对员工个体的分析

  D.工作任务需求的分析

  9、关键绩效指标通常包括(  )种类型。

  A.质量

  B.数量

  C.利润

  D.时限

  10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即(  )。

  A.工作分析的结果

  B.绩效考评结果

  C.企业的战略

  D.员工的个人发展规划

  11、下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是(  )

  A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂

  B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别

  C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同

  D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

  12、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(  )。

  A、人力资源管理部门的分工进一步细化

  B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

  C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

  13、薪酬系统主要分为两大部分:(  )。

  A、工资

  B、福利

  C、非金钱奖励

  D、金钱薪酬

  14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括(  )。

  A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速

  B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统

  C.提升、运输系统

  D.防水、排水系统和防火灭火系统

  三、判断题

  1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。(  )

  2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。(  )

  3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。(  )

  4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。(  )

  5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。(  )

  6、人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。(  )

  7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。(  )

  8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。(  )

  9、劳动法规定,试用期最长不超过三个月。(  )

  10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(  )

  11、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。(  )

  四、简答题

  1..薪酬系统的重要性有哪些?

  2.人力资源管理经历了哪些阶段?

  3.简述面试的类型。

  五、问答题

  1.请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。

  2.职位薪酬体系的特点和应用条件是什么?

  3.讨论组织战略与人力资源活动因为不同的待业生命周期阶段而有何变化。

上一页  1 2 3 4 5 6 下一页
文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。