2011助理人力资源管理师考试模拟试题及答案(七)

　　A责任感

　　B工作热情

　　C判断力

　　D改善力

　　E创新能力

　　42、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相关因素分析

　　C潜在问题分析

　　D过去情况分析

　　E目标与效益分析

　　43、关键事件法的缺点是(ACDE)。

　　A关键事件的记录和观察费时费力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能区分工作行为的重要性程度

　　E很难使用该方法比较员工

　　44、在薪酬调查时要调查(ABC)。

　　A被调查企业的情况

　　B被调查岗位的情况

　　C被调查岗位的薪酬状况

　　D调查人的情况

　　E被调查企业的薪酬调查状况

　　45、宽泛式薪酬等级的特点是(BC)。

　　A薪酬等级数量多

　　B薪酬等级数量少

　　C有利于员工横向工作调整

　　D员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

　　E适用于成熟的、等级性强的企业

　　46、要素计点法的工作程序包括(ACD)。

　　A确定评价要素

　　B确定每个要素的权重

　　C确定要素等级

　　D确定要素的相对价值

　　E确定每个岗位各要素对应的薪酬

　　47、在薪酬调查时一般选择(AB)。

　　A竞争对手

　　B同行业同地区企业

　　C国外企业

　　D刚成立的管理不甚规范的企业

　　E市场水平比较高的企业

　　48、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(AC)等形式就是很好的选择。

　　A表单

　　B照片

　　C统计数字

　　D座谈

　　E申诉

　　还有就是词语

　　49、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(ACD)。

　　A保密事项

　　B工作内容

　　C补充保险和福利待遇

　　D培训

　　E劳动保护和劳动条件

　　其余是法定条款

　　50、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有(BC)等待遇。

　　A按月领取工伤津贴

　　B按月领取伤残抚恤金

　　C领取一次性伤残补助金

　　D与在岗职工同等的福利待遇

　　E领取一次性就业补助金

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