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2011年人力资源管理师考试考前冲刺试题及答案(2)

  31、 ( )提问是人员大面试中的核心技巧。

  A、开放式

  B、封闭式

  C、确认式

  D、举例式

  标准答案: d

  32、 ( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

  A、面试

  B、心理测试

  C、笔试

  D、情景模拟测试

  标准答案: c

  33、 人员招聘是一个复杂的过程,其首要环节是( )

  A、招募

  B、选择

  C、录用

  D、评估

  标准答案: a

  34、 企业员工培训投资属于( ),它的投资收益远远高于实物投资收益。

  A、长期投资

  B、短期投资

  C、智力投资

  D、技能投资

  标准答案: c

  35、 ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

  A、重点团队分析法

  B、观察法

  C、工作岗位分析法

  D、面谈法

  标准答案: c

  36、 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

  A、课程目标

  B、培训目标

  C、课程计划

  D、培训计划

  标准答案: a

  37、 培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

  A、统计方法

  B、列表方法

  C、会计方法

  D、工作分析

  标准答案: c

  38、 通过( )收集培训的需求信息,可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

  A、问卷调查

  B、档案资料

  C、访谈面谈

  D、工作分析

  标准答案: b

  39、 绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  A、可行性

  B、实用性

  C、正确性

  D、可靠性

  标准答案: a

  40、 员工的需要层次包括:(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( )

  A、(1)(2)(3)(4)(5)

  B、(1)(3)(2)(4)(5)

  C、(1)(3)(2)(5)(4)

  D、(1)(2)(3)(5)(4)

  标准答案: c

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