2011年人力资源管理师考试考前模拟试题及答案

　　

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为(　　)

　　A、能源

　　B、资源

　　C、资财

　　D、财富

　　2、决定我国人力资源整体素质是(　　)

　　A、高等教育

　　B、职业教育

　　C、技术教育

　　D、基础教育

　　3、岗位横向分类的依据是(　　)

　　A、工作轻重程序

　　B、工作的量

　　C、工作性质

　　D、工作责任轻重

　　4、岗位研究首先产生于(　　)

　　A、美国

　　B、中国

　　C、德国

　　D、英国

　　5、甄选活动处在下列哪一环节上(　　)

　　A、用

　　B、进

　　C、管

　　D、出

　　6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括(　　)

　　A、推荐人才较多

　　B、开展完整搜寻工作的能力有限

　　C、收费昂贵

　　D、工作人员能力有限

　　7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　　)

　　A、测验目的

　　B、测验对象

　　C、材料特点

　　D、质量要求

　　8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以(　　)

　　A、、产品单价

　　B、销售数量

　　C、销售人数

　　D、销售时间

　　9、企业活劳动消耗而创造的价值是(　　)

　　A、企业净产值

　　B、物质消耗

　　C、劳动消耗

　　D、劳动成果

　　10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于(　　)

　　A、临时轮岗

　　B、换岗

　　C、转岗

　　D、调岗