2012年人力资源管理员考试考前模拟试题1

　　21、一般情况下，下列（　　）情况适合采取外部招聘。

　　A、激励员工努力工作

　　B、获取现有员工不具备的技术

　　C、获得能够提供新思想的员工

　　D、补充初级岗位员工

　　E、获得具有不同背景的员工

　　22、招聘策略主要有（　　）。

　　A、计划策略

　　B、人员策略

　　C、地点策略

　　D、时间策略

　　E、方法策略

　　27、一般来说，人员录用决策的策略主要有（　　）。

　　A、多重淘汰式

　　B、补偿式

　　C、择优录用式

　　D、比较录用式

　　E、结合式

　　28、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（　　）。

　　A、招聘总成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人员选拔成本效用分析

　　D、人员录用成本效用分析

　　E、招聘总结成本效用分析

　　29、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（　　）。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

　　C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

　　D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

　　30、胜任特征模型主要应用于（　　）。

　　A、岗位分析

　　B、员工培训

　　C、员工的职业发展

　　D、业务流程的重组

　　E、质量的管理和监控

　　31、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（　　）。

　　A、经济条件

　　B、组织文化

　　C、劳动力市场

　　D、法律法规

　　E、管理风格

　　32、制定招聘计划的主要依据有（　　）。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力资源规划

　　D、工作分析

　　E、职业生涯规划

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