2012年人力资源管理员考试考前模拟试题1

　　76、（　　）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A、公文筐测试

　　B、无领导小组讨论

　　C、即席发言

　　D、角色扮演

　　81、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（　　）不是其优点。

　　A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

　　B、利用外来优势

　　C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

　　D、为组织带来新鲜血液

　　82、人员招聘是一项经济活动，同时也是（　　）较强的一项工作。

　　A、社会性、政策性

　　B、计划性、政策性

　　C、社会性、灵活性

　　D、灵活性、计划性

　　83、（　　）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则

　　84、招聘原则中（　　）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

　　A、公开公平竞争

　　B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规

　　D、效率优先原则

　　85、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（　　）。

　　A、校园招聘

　　B、招聘网站

　　C、猎头公司

　　D、招聘洽谈会

　　86、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（　　）。

　　A、5%—8%

　　B、10%—15%

　　C、15%—20%

　　D、25%—35%

　　87、应聘材料可分为应聘简历和（　　）两部分材料。

　　A、介绍信件

　　B、推荐材料

　　C、个人信息

　　D、应聘申请表

　　88、根据面试人员的数量，可将面试分为（　　）。

　　A、单独面试、综合面试、结构化面试

　　B、单独面试、结构化面试、合议制面试

　　C、单独面试、综合面试、合议制面试

　　D、结构化面试、综合面试、合议制面试

　　89、情境模拟测试适合于招聘服务人员，（　　）、管理人员、销售人员时使用。

　　A、事务性工作人员

　　B、技术人员

　　C、研发人员

　　D、设计人员

　　90、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（　　）、客观性和标准化等要求。

　　A、科学性

　　B、灵活性

　　C、时效性

　　D、规范性

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