2012年人力资源管理师考试教材疑难问题解答(5)

　　61、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。

　　A、 2个

　　B、3个

　　C、4个

　　D、5个

　　E、6个

　　62、绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　A、 实际绩效与组织的期望

　　B、 个人成绩与群众测评

　　C、 群众测评与组织的期望

　　D、 实际绩效群众侧评、组织期望

　　E、 实际绩效与领导遗志。

　　63、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容

　　A、 3个

　　B、5个

　　C、7个

　　D、8个

　　E、9个

　　64、企业招聘工作说明书的编写要求是( )

　　A、 清晰

　　B、具体

　　C、简短

　　D、具体、简短

　　E、清晰、具体、简短

　　65、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。

　　A、6次

　　B、6—8项

　　C、8项

　　D、9项

　　E、10项

　　66、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A、 学历

　　B、工作经历

　　C、个人特点

　　D、身高

　　E、貌像

　　67、认知能力主要指一个( )问题的能力。

　　A、 分析和思考

　　B、认识

　　C、分析

　　D、思考

　　E、综合

　　68、企业招聘人员常用的方法是( )

　　A、 笔试

　　B、 面试

　　C、 情境模拟

　　D、 心理测试

　　E、 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

　　69、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。

　　A、15

　　B、16

　　C、17

　　D、18

　　E、19

　　70、一般员工提出辞职时，组织应该( )

　　A、 报告上级除名胜

　　B、 为员工解决困难把他争取回来

　　C、 深恶痛绝

　　D、 冷眼相看

　　E、 不管不问