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人力资源管理考试

2012年人力资源管理师考试冲刺试题3(含答案)

  1、 决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是 (  )

  (A)①②③

  (B)③②①

  (C)③①②

  (D)①③②

  标准答案: b

  2、 (  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

  (A)工作成就

  (B)工作续效

  (C)工作态度

  (D)工作满意度

  标准答案: d

  3、 从管理形式上看-现代人力资源管理是(  )。

  (A)静态管理

  (B)动态管理

  (C)权变管理

  (D)权威管理

  标准答案: b

  4、 (  )以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

  (A)古典组织理论

  (B)近代组织理论

  (C)现代组织理论

  (D)当代组织理论

  标准答案: b

  5、 (  )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  (A)任务与目标原则

  (B)集权与分权相结合原则

  (C)有效管理幅度原则

  (D)稳定性与适应性相结合原则

  标准答案: c

  6、 以(  )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

  A)成果

  (B)工作

  (C)关系

  (D)人员

  标准答案: a

  7、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(  )。

  (A)职业生涯规划

  (B)人员培训计划

  (C)薪酬福利计划

  (D)人员配备计划

  标准答案: d

  8、 (  )是人员规划活动的落脚点和归宿。

  (A)人力资源供求协调平衡

  (B)人力资源的需求预测问题

  (C)人力资源的供给预测问题

  (D)人力资源的系统设计问题

  标准答案: a

  9、 下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。

  (A)德尔菲法

  (B)趋势外推法

  (C)马尔可夫分析法

  (D)人员比率法

  标准答案: a

  10、 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(  )。

  (A)60

  (B)100

  (C)160

  (D)200

  标准答案: b

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