2012年高级人力资源师考试冲刺模拟试题1(含答案)

　　选择题：

　　1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

　　A.8个月

　　B.12个月

　　C.16个月

　　D.24个月

　　2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　4、劳动卫生规程不包括( B )。

　　A.防止粉尘危害

　　B.传染病的防治

　　C.防止噪音和强光刺激

　　D.防止电磁辐射危害

　　5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

　　能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——质的管理

　　C.内在要素——量的管理

　　D.内在要素——质的管理

　　7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

　　A.统计预测方法和概率预测方法

　　B.局部预测方法和全面预测方法

　　C.宏观预测方法和微观预测方法

　　D.直觉预测方法和数学预测方法

　　8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：

　　A.不固定

　　B.双方商议决定

　　C.市场决定

　　D.个人年薪的大约三分之一

　　9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：

　　A.效益评估和效率评估

　　B.员工效果和管理人员效果评估

　　C.年度效果和半年度效果评估

　　D.短期效果和长期效果的评估

　　10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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