2012年人力资源管理师考试冲刺试题6(含答案)

　　1、 (　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家

　　(A)成绩记录法

　　(B)短文法

　　(C)劳动定额法

　　(D)排列法

　　标准答案： a

　　2、 “日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　标准答案： a

　　3、 (　　)不是由考评者的主观性带来的。

　　(A)晕轮误差

　　(B)自我中心效应

　　(C)分布误差

　　(D)评价标准误差 考试用书

　　标准答案： d

　　4、 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(C)②①③④

　　(D)①②③④

　　标准答案： a

　　5、 　对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)

　　(A)简单相加法

　　(B)系数相乘法

　　(C)百分比系数法

　　(D)几何平均法

　　标准答案： d

　　6、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)

　　(A)时间指标

　　(B)时限指标

　　(C)利润指标

　　(D)收益率指标

　　标准答案： b

　　7、 在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　(A)设置更为全面的指标体系

　　(B)比较产出结果对组织的贡献率

　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目

　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　标准答案： c

　　8、 在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)

　　(A)上级评价

　　(B)同级评价

　　(C)下级评价

　　(D)自我评价

　　标准答案： d

　　9、 (　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)缋效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　标准答案： b

　　10、 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(C)采集杜会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　标准答案： b

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