2012年助理人力资源管理师考试试题及答案2

　　一、单选题。

　　1、观察法适用于收集强调(　　)的信息。

　　A、脑力技能

　　B、人工技能

　　C、体力技能

　　D、概念技能

　　2、人力资源计划的核心是(　　)

　　A、计划的制定者

　　B、具体内容

　　C、计划的周期

　　D、对环境的分析

　　3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)

　　A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

　　二、多项选择题

　　1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(　　)

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　11B 12B 13A

　　1ACD2ABC

　　3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是(　　)。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(　　)

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　6、工作分析通常在下述(　　)情况下进行。

　　A、新组织建立

　　B、某岗位员工辞职

　　C、新的工作产生

　　D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

　　答案：3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD

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