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人力资源管理考试

2012年助理人力资源管理师考试试题及答案2

  一、单选题。

  1、观察法适用于收集强调(  )的信息。

  A、脑力技能

  B、人工技能

  C、体力技能

  D、概念技能

  2、人力资源计划的核心是(  )

  A、计划的制定者

  B、具体内容

  C、计划的周期

  D、对环境的分析

  3、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是(  )

  A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

  C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

  二、多项选择题

  1、关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。

  A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历

  C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选

  D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

  2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(  )

  A、是管理者与员工双方沟通的过程

  B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C、是绩效考核之后不可或缺的一步

  D、每时每刻都在发生作用

  11B 12B 13A

  1ACD2ABC

  3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。

  A、劳动合同的期限

  B、劳动报酬

  C、劳动保护和劳动条件

  D、试用期

  4、下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是(  )。

  A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

  B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

  C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

  D、人在生产活动中处于被支配的地位

  5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(  )

  A、人力资源管理部门的分工进一步细化

  B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

  C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

  6、工作分析通常在下述(  )情况下进行。

  A、新组织建立

  B、某岗位员工辞职

  C、新的工作产生

  D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

  答案:3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD

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