2012年助理人力资源管理师考试试题及答案3

　　判断题

　　1、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

　　2、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。()

　　3、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素()

　　4、技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

　　5、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

　　6、亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

　　7、人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

　　8、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

　　9、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

　　10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

　　答案：1、错2、对3、错4、错5、错 6、对7、错8、对9、对10、错

　　简答题

　　1、薪酬系统的重要性有哪些?

　　2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

　　3、人力资源规划的步骤有哪些?

　　4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?

　　问答题

　　1、分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?

　　2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位?

　　3、职位薪酬体系应用条件是什么?

　　4.有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。

　　答案：简答题

　　1、薪酬系统的重要性有哪些?

　　答：为企业制订有竞争力的薪酬

　　为企业留住需要的人才

　　2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

　　答:以职位为基础，体现多劳多得。

　　应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责

　　3、人力资源规划的步骤有哪些

　　企业文化的构成可以分为三个层面：

　　A精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

　　B制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

　　C、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

　　企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

　　4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?(删除)

　　五、问答题(删除)

　　1、分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?

　　2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位?

　　3、职位薪酬体系应用条件是什么?

　　4.有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。

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