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人力资源管理考试

2012年人力资源管理师考试冲刺试题8(含答案)

  1、 劳动力市场均衡的意义有(  )。

  (A)充分就业

  (B)同质劳动力获同样工资

  (C)体现工资差异

  (D)劳动力资源的最优分配

  (E)增大工资总额

  标准答案: a, b, d

  2、 劳动权保障具体体现为(  ).

  (A)基本保护

  (B)平等就业权

  (C)全面保护

  (D)自由择业权

  (E)优先保护

  标准答案: b, d

  3、 组织公正与报酬分配要求(  )。

  (A)分配公平

  (B)程序公平

  (C)互动公平

  (D)法律公平

  (E)组织公平

  标准答案: a, b, c

  4、 下列对人力资本理解正确的是(  )·

  (A)人力资本具有创造性

  (B)人力资本具有时效性

  (C)人力资本具有累积性

  (D)人力资本具有收益性

  (E)人力资本具有个体差异性

  标准答案: a, b, c, d, e

  5、 关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(  )

  (A)组织理论包括组织设计理论

  (B)组织理论被称为广义组织理论

  (C)组织设计理论被称为大组织理论

  (D)组织理论与组织设计理论外延不同

  (E)组织理论与组织设计理论外延相同

  标准答案: a, b, d

  6、 部门结构不同模式的组合原则包括

  (A)以产权为中心

  (B)以关系为中心 考试用书

  (D)以岗位为中心

  (C)以成果为中心

  (E)以工作和任务为中心

  标准答案: b, c, e

  7、 企业组织结构变革的方式包括(  )

  (A)改良式变革

  (B)爆破式变革

  (D)组织结构整合

  (C)计划式变革

  (E)反馈式变革

  标准答案: a, b, c

  8、 (  )属于人力资源规划的内部环境。

  (A)企业的行业特征

  (B)企业结构

  (C)企业的发展战略

  (D)企业文化

  (E)企业的人力资源管理系统

  标准答案: a, c, d, e

  9、 人力资源预测的局限性包括(  )

  (A)预测方法不精密

  B)企业内部的抵制

  (C)预测的代价高昂

  D)知识水平的局限

  (E)环境的不确定性

  标准答案: b, c, d, e

  10、 人力资源需求预测的定量方法包括(  )

  (A)转换比率法

  B)马尔司夫分析法

  (C)回归分析法

  D)灰色预测模型法

  (E)趋势外推法

  标准答案: a, b, c, d, e

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