2012年助理人力资源管理师考试考前冲刺训练2

　　1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)

　　A战略规划 B人力资源费用规划 C组织规划 D企业自主变革规划 E人员规划

　　2 工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)

　　A书面材料 B访谈 C工作日志 D同事报告 E直接观察

　　3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)

　　A任务整体性 B多样化

　　C任务的意义 D自主权 E任务重要性

　　4 岗位规范的内容包括(ABCD)

　　A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限

　　5 工作说明书额内容主要包括(ABCE)

　　A岗位名称 B工作岗位评价与分级

　　C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号

　　6 工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)

　　A明确任务原则

　　B合理分工协作原则

　　C因事设岗原则

　　D责权利相对应原则

　　E能级原则

　　7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)

　　A设备定员标准

　　B岗位定员标准

　　C单项定员标准

　　D比例定员标准

　　E综合定员标准

　　8 编制定员标准的原则有(ABCDE)

　　A依据科学

　　B方法先进

　　C计算统一 D形式简化 E内容协调

　　9 审核人工成本预算时应做到(ABCDE)

　　A保证企业支付能力和员工利益

　　B关注消费者物价指数

　　C定期进行劳动力工资水平市场调查

　　D关注有关政策的变化

　　E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

　　10 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)

　　A及时性原则

　　B节约性原则

　　C适应性原则

　　D标准化原则

　　E权责利相结合原则

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