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人力资源管理考试

2012年人力资源管理员考试考前冲刺模拟试题(2)

  1.生产产品的有效作业时 间是指( )

  A.工人的纯工作时 间

  B.工人从上班到下班之间的时 间

  C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

  D.工人在企业逗留的全部时 间

  2.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化 B.劳动专业化

  C.劳动连续化 D.劳动个性化

  3.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

  A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

  4.组织文化与思想政治工作的关系是( )

  A.相互交叉,互为依存 B.二者是一回事

  C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系

  5.“魔鬼”训练是一种( )

  A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

  C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

  6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训 B.知识传授培训

  C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

  7.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

  A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

  8.绝对标准考核就是( )

  A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

  9.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

  A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

  10.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目 B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目 D.工作周期短,任务不明确的项目

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