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人力资源管理考试

2012年人力资源管理员考试考前冲刺模拟试题(3)

  1.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

  2.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时 间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小

  3.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

  A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

  4.公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  5.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益

  6.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

  7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

  A.0.5年―3年 B.1年―3.5年

  C.2年―6年 D.1.5年―5年

  8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

  A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老

  9.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

  10.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决

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