文章责编:wangpingping89
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第 1 页:名解和判断 |
第 2 页:单选题1-10 |
第 3 页:单选题11-20 |
第 4 页:多选1-10 |
第 5 页:简答题 |
一、名词解释(每小题3分,共12分)
1.招聘的效度:
2.考绩的信度:
3.人力资源规划:
4.人力资源管理:
二、判断题(判断下列说法的正误,正确的括号中填“A”, 错误的填“B”。每小题1分,共7分)
1.( )人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制、个案执行。
2.( )最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监,要求血型为O型或B型,拒绝A型或AB
型,因为他们认为前者拘谨,后者都情绪多变,故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。
3.( )可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。
4.( )矩阵式结构遵循"集中决策,分散经营"的总原则。
5.( )硬按“两头小,中间大”的正态规律来下考绩结果,或来个一视同仁,都评个“中”等,这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。
6.( )录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。
7.( )在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。
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