2012年助理人力资源管理师全真模拟题三

　　一、单项选择题(在每小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共40分)

　　1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

　　A.成年人口观

　　B.在岗人员观

　　C.人员素质观

　　2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

　　A.品性

　　B.态度

　　C.经验

　　D.能力

　　3、具有内耗性特征的资源是( )

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.矿产资源

　　4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

　　A.过程揭示论

　　B.目的揭示论

　　C.现象揭示论

　　D.综合揭示论

　　5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

　　A.内容上

　　B.观念上

　　C.工作程序上

　　6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )

　　A.泰勒的科学管理原理

　　B. 梅奥的人际关系理论

　　C.马斯洛的需要层次理论

　　D. 霍桑试验

　　8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )

　　A.职工

　　B.环境

　　C.文化

　　D.价值观

　　9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )

　　A.内容型激励理论

　　B.过程型激励理论

　　C.行为改造型激励理论

　　D.综合激励理论

　　10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )

　　A.组织外部环境

　　B.组织内部环境

　　C.物质环境

　　D.人文环境

　　11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

　　A.获得成本

　　B.开发成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

　　A.预测未来的人力资源供给

　　B.预测未来的人力资源需求

　　C.供给与需求的平衡

　　D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

　　13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )

　　A.体质

　　B.智力

　　C.思想

　　D.技能

　　14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

　　A.资源

　　B.成本

　　C.工具

　　D.物体

　　15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )

　　A.对企业决策层

　　B.对人力资源管理部门

　　C.对一般管理者

　　D.对一个普通员工

　　16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

　　A.自我中心式、非理性化家族管理

　　B.以人为中心、非理性化家族管理

　　C.以人为中心、理性化团队管理

　　D.自我中心式、理性化团队管理

　　17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

　　A.封闭式的自危表现

　　B.开放式的悦纳表现

　　C.封闭式的悦纳表

　　D.开放式的自危表现

　　18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“社会人”假设

　　C.“自我实现的人”假设

　　D.“复杂人”假设

　　19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“社会人”假设

　　C.“自我实现的人”假设

　　D.“复杂人”假设

　　20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

　　A.企业人

　　B.环境

　　C.文化

　　D.产品

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