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人力资源管理考试

2012年企业人力资源管理师考前练习试题六

  1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

  (A)20人

  (B)50人

  (C)10人

  (D)30人

  答案:D

  2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()

  (A)事实劳动关系

  (B)劳动派遣关系

  (C)形式劳动关系

  (D)民事法律关系

  答案:D

  3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构().

  (A)应负有担保责任

  (B)应该代为支付

  (c)应负有刑事责任

  (D)没有任何责任

  答案:A

  4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。

  (A)工资增长较慢、经济效益较差

  (B)工资增长较快、工资水平较高

  (C)生产经营不正常、亏损较大

  (D)生产经营正常、有经济效益

  答案:B

  5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

  (A)全面责任

  (B)直接责任

  (C)安全生产技术领导责任

  (D)安全生产技术监督责任

  答案:A

  6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()·

  (A)安全第一

  (B)效率第一

  (c)预防为主

  (D)以人为本

  答案:B

  7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()a

  (A)群众性

  (B)系统性

  (c)自治性

  (D)非强制性

  答案:B

  8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括()

  (A)申请调解自愿

  (B)调解过程自愿

  (c)退出调解自愿

  (D)履行协议自愿

  答案:C

  9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过

  (A)15日

  (B)30日

  (c)60日

  (D)90日

  答案:B

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