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1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案:D
2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()
(A)事实劳动关系
(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
答案:D
3、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构().
(A)应负有担保责任
(B)应该代为支付
(c)应负有刑事责任
(D)没有任何责任
答案:A
4、、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。
(A)工资增长较慢、经济效益较差
(B)工资增长较快、工资水平较高
(C)生产经营不正常、亏损较大
(D)生产经营正常、有经济效益
答案:B
5、、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
(A)全面责任
(B)直接责任
(C)安全生产技术领导责任
(D)安全生产技术监督责任
答案:A
6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()·
(A)安全第一
(B)效率第一
(c)预防为主
(D)以人为本
答案:B
7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()a
(A)群众性
(B)系统性
(c)自治性
(D)非强制性
答案:B
8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括()
(A)申请调解自愿
(B)调解过程自愿
(c)退出调解自愿
(D)履行协议自愿
答案:C
9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过
(A)15日
(B)30日
(c)60日
(D)90日
答案:B