文章责编:wangpingping89
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面试的组织与实施
面试考官和应聘者的目标P70
面试考官的目标应聘者的目标
创造一个融洽的会谈气氛展现自己的实际水平
让应聘者更清楚地了解应聘单位的现实状况说明自己具备的条件
了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质希望被尊重、被理解,得到公平对待
决定应聘者是否通过本次面试充分的了解自己关心的问题
决定是否愿意来该单位工作
面试的基本程序P71:①面试前的准备阶段②面试开始阶段③正式面试阶段④结束面试阶段⑤面试评价阶段
面试的方法:P73
①从面试所达到的效果,分为初步面试和诊断面试②根据面试的机构化程度,分为结构化面试和非结构化面试
面试提问的技巧P75:
①开放式提问 ②封闭式提问 ③清单式提问 ④假设式提问 ⑤重复式提问 ⑥确认式提问 ⑦举例式提问
★ 面试提问时应关注的问题:P76
①尽量避免提出引导性的问题 ②有意提问一些相互矛盾的问题
③了解应聘者的求职动机 ④所提问题要直截了当,语言简练 ⑤观察他的非语言行为
其他选拔方法
心理测验的分类P77-78:人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试法
人格测试包括P77:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。
兴趣分为:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型、艺术型。P78