2012年人力资源管理师考前模拟第二章试题精选

　　(二)多选题

　　1、内部选拔的缺点有(AB)

　　A、容易出现不公正的现象

　　B、容易抑制创新

　　C、带来新思想和新方法

　　D、树立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

　　2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

　　A、筛选难度大

　　B、进入角色慢

　　C、招募成本大

　　D、决策风险大

　　E、影响内部员工的积极性

　　3、关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)

　　A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

　　B、中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业

　　C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

　　D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

　　E、是外不招聘的方法之一

　　4、下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )

　　A、成本较低

　　B、选择余地大，涉及范围广

　　C、方便快捷

　　D、不受地方和时间的限制

　　E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

　　5、下列符合笔试描述的是(ABCD )

　　A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

　　B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

　　C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

　　D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　E、成绩评定也比较主观

　　6、下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )

　　A、希望被公平对待

　　B、决定是否愿意到该单位工作

　　C、创造融洽的会谈气氛

　　D、充分了解自己所关心的问题

　　E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

　　7、下列属于简历中客观内容的是( ABCD )

　　A、个人信息

　　B、教育经历

　　C 、工作经历

　　D、工作业绩

　　E、对自己的个人描述

　　8、劳动环境优化所涉及的因素包括( ABCD )

　　A、照明与色彩

　　B、噪声

　　C、温度和湿度

　　D、绿化

　　E、办公桌安