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人力资源管理考试

2012年人力资源管理师考前试题精选第二章

第 1 页:选择题
第 2 页:多选题
第 3 页:简单题、计算题


  (二)多选题

  1、内部选拔的缺点有(AB)

  A、容易出现不公正的现象

  B、容易抑制创新

  C、带来新思想和新方法

  D、树立新的形象

  E、有利于招聘一流人才

  2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

  A、筛选难度大

  B、进入角色慢

  C、招募成本大

  D、决策风险大

  E、影响内部员工的积极性

  3、关于借助中介,下列说法正确的是(ABCDE)

  A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

  B、中介机构承担双重角色:即为单位择人,也为求职者择业

  C、借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息

  D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间

  E、是外不招聘的方法之一

  4、下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )

  A、成本较低

  B、选择余地大,涉及范围广

  C、方便快捷

  D、不受地方和时间的限制

  E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

  5、下列符合笔试描述的是(ABCD )

  A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

  B、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

  C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

  E、成绩评定也比较主观

  6、下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )

  A、希望被公平对待

  B、决定是否愿意到该单位工作

  C、创造融洽的会谈气氛

  D、充分了解自己所关心的问题

  E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

  7、下列属于简历中客观内容的是( ABCD )

  A、个人信息

  B、教育经历

  C 、工作经历

  D、工作业绩

  E、对自己的个人描述

  8、劳动环境优化所涉及的因素包括( ABCD )

  A、照明与色彩

  B、噪声

  C、温度和湿度

  D、绿化

  E、办公桌安

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