2012年下半年企业人力资源管理师全真模拟试卷(三)

　　4.简述企业定员管理的作用

　　答：合理的劳动定员是企业用人的科学标准;

　　(1) 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;

　　(2) 科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据;

　　(3) 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

　　5.简述企业定员的原则

　　答：定员必须以企业生产经营目标为依据;

　　(1) 定员必须以精简、高效、节约为目标;

　　(2) 各类人员的比例关系要协调;

　　(3) 要做到人尽其才、人事相宜;

　　(4) 要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境;

　　(5) 定员标准应适时修订。

　　三、计算题

　　1.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

　　解：(1)、在保证95%可靠性(=1.6)的前提下，开医务所每天的就诊人数上限;1)根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值 和标准差 如下：123(人)

　　﹦8.47≈8(人次)且已知保证95%可靠性前提下, ﹦1.6

　　所以，医务所每天就诊人数的上限为：+ X ﹦123+1.6 X8﹦135.8≈136(人)

　　2.某医务所连续十天的就诊人数如下表所示，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85%，求：需要安排的医务人员数量

　　就诊人数统计表

　　时间 就诊人数 时间 就诊人数

　　1 1 30 6 115

　　2 125 7 125

　　3 110 8 120

　　4 132 9 135

　　5 128 10 110

　　解：(2)除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5+2+1=8人。

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