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人力资源管理考试

2012年下半年企业人力资源管理师全真模拟试卷(三)

 

  2.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

  (1)该案例中总经理郭富犯了什么错误?

  答:(1)总经理郭福错误在于:① 没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,导致销售额下降而费用没有降低;

  ②面对公司的亏损,没有与他人探讨,更没有深入分析原因,而是凭主观臆断采取行动;

  ③盲目裁员,没有考虑不同部门间的区别,要求所有部门都必须裁减10%。

  (2)请为总经理郭富提出脱离困境的对策。

  答:郭福摆脱困境的对策:作为总经理,郭福应进行深入分析,找到真正原因,并采取相应的措施。通过对案例进行分析,找到导致销售额下降而费用没有降低的原因是:没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,因此,建议郭福采取以下措施。第一步,人力资源费用预算的审核① 审核人工成本预算。具体方法是:注重内外部环境变化,进行动态调整;注重比较分析费用使用趋势;保证企业支付能力和员工利益。

  ②审核人力资源管理费用预算。首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。

  第二步,人力资源费用支出的控制① 制定控制标准。这是实施控制的基础和前提条件。

  ②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否在既定的标准内完成目标。

  ③ 异的处理。如果预算结果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的分析,并做出进一步调整,尽量消除差异。

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