文章责编：wangpingping89
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单项选择题
1. 企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
2. 下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
3. 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。
A.数据排列法
B.趋中趋势分析
C.频率分析法
D.回归分析法
4. 以下不属于员工动态特征的是( )。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
5. 劳动力市场的基本功能是( )。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
6. 下列关于岗位评价的说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
7. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
8. 人力资源预测的作用不包括( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
9. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
10. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
11. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
12. 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.综合面试
13. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.谁主张谁举证
14. 以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
15. ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
